1Предмет трудового права
это трудовые отношения (или отношения связанные с трудовыми), которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. (ст. 1, ТК РФ)
2Электронный документооборот у работодателя (КЭДО, кадровый ЭДО)
это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде. При этом электронные документы не дублируются на бумажном носителе. (ч. 1 ст. 22.1 тk РФ)
3Метод трудового права
это способ (прием) трудового регулирования, т.е. способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования (реализуется через нормы трудового законодательства).
4Работник как субъект трудового права
- Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (ст.20 ТК РФ).
- это физическое лицо (с гражданством или без), обладающее трудоправовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью);
- лично осуществляет принадлежащие ему субъективные трудовые права и обязанности в пределах правовых отношений,
- выполняет на основании заключенного трудового договора трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку
- осуществляет возмездную трудовую деятельность, получает заработную плату в полном размере и в установленные сроки
5Возрастные категории лиц, с которыми допускается заключение трудового договора
- 16 и старше
- достигшие 14-летнего возраста и желающие с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства заниматься в свободное от учебы время легким трудом
- лица, достигшие 15-летнего возраста, получающие основное общее образование, либо оставившие учебу в общеобразовательном учреждении, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
6Принцип свободы труда и его осуществление
Свобода труда означает, что только гражданин
определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может
вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться
предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической
деятельностью. Может вообще не работать)
7Функции трудового права
- регулятивная
- СОЦИАЛЬНАЯ
- согласование интересов
- ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ
- ЗАЩИТНАЯ
- основные направления воздействия
его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и
задач трудового законодательства.
8Принцип запрета принудительного труда
- Каждый имеет равные возможности для реализации своих
трудовых
прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положении, возраста, места жительства, отношения к
религии политических убеждений, принадлежности или
непринадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работника. - К принудительному
труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной
платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем
исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не
обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо
работа угрожает жизни или здоровью работника.
9Принцип запрета дискриминации в сфере труда
- Лица,
считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться и органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с
заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении
материального вреда и компенсации морального вреда. - Не являются
дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников, которые определяются
свойственными данному виду труда требованиями, установленными
федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о
лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. - обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
10Система трудового права
- это совокупность юридических норм, образующих единое целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и пединституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
- это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правое институты по предметному признаку регулирования.
- !!!Систему трудового права как правовой отрасли необходимо отличать от системы трудового законодательства!!! т.к первая это учебная дисциплина
- В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяющие основные принципы и задачи, метод правового регулирования труда, сферу действия трудового права, разграничение компетенции Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда, основания возникновения трудовых отношений, статус субъектов трудового права, недействительность условий трудовых договоров.
- В Особенную часть входят институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда.
11Сфера действия трудового права
- это очертание предела распространения трудового законодательства, его действия
- Согласно ст. 11 ТК РФ, нормативные правовые акты о труде распространяются на всех работников и работодателей на территории Российской Федерации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
12Источники трудового права
это различные нормативно-правовые
акты, в которых содержатся нормы трудового права, регулирующие
трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними,
отношения
13Источники трудового права можно классифицировать
- По степени важности и субординации в общем виде делятся на: законы и подзаконные акты.
- По системе отрасли трудового права источники делятся
на: а) относящиеся к Общей части (Конституция РФ); б)
относящиеся как к общей, так и ко всем институтам особенной
части трудового права (Трудовой кодекс РФ); в) относящиеся к
определенным институтам Особенной части ( например, Закон РФ
«О занятости населения в РФ») - По органам, их принявшим различаются на нормативные
правовые акты трудового права, принятые: а) высшим органом
законодательной власти; б) Президентом и Правительством РФ; в) федеральными министерствами и ведомствами; г) органами
государственной власти и управления субъектов РФ; д) органами
местного самоуправления; е) на предприятии, в организации
(локальные нормы). - По форме акта источники трудового права делятся на
следующие виды: декларации, конвенции, законы, указы и
распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы,
рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы. - По сфере действия источники трудового права делятся на:
международные, общефедеральные, региональные, республиканские в
составе РФ и других её субъектов, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные. - По степени обобщенности: а)
кодифицированные, б) комплексные, и в) текущие
14Нормы трудового права не распространяются на
- военнослужащих при исполнении (поправки!!!!)
- членов советов директоров организаций
- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера
15Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате
- назначения на должность
- Направление на работу
- Судебное решение
- Фактическое допущение к работе
16Работодатель
это физическое лицо либо юридическое лицо (организации), вступившее в трудовые отношении с работником
17Права работодателя
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками на условиях тк
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
- поощрять работников
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности по тк - принимать локальные нормативные акты
- создавать объединения работодателей
18Обязанности работодателя
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей
- обеспечивать бытовые нужды работников
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
- рассматривать представления профкома, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
19Работник обязан
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
20Локальные нормативные акты
- это подзаконный акт, который принимается работодателем в пределах своей компетенции и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.
- например: правила внутреннего трудового распорядка, уставы, коллективные договоры, положения об оплате труда, положения об охране труда, приказы.
- нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами
- локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.
- Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
21Заработная плата. Порядок выплаты.
- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
- При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
22Минимальная заработная плата
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
23Удержания из заработной платы производятся
- для возмещения неотработанного аванса
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (но не всегда)
24 Ответственность за невыплату заработной платы
За невыплату, неполную выплату, несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет административную ответственность. Если задержка на 3 месяца, то уже уголовную.
25Социально-партнерские соглашения
Они устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
26Систему социального партнерства составляют пять следующих уровней
- федеральный
- региональный
- отраслевой
- территориальный / муниципальный
- уровень организации + комментарий
27Дисциплина труда
- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации
- Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
- Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
28Правила внутреннего трудового распорядка
это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
29Коллективный договор
- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- заключается работодателем - организацией либо индивидуальным предпринимателем
- действует в отношении всех работников организации
30Коллективный договор. Содержание
- В договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя:
- формы, системы и размеры оплаты труда
- выплата пособий, компенсаций
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников
- рабочее время и время отдыха
- улучшение условий и охраны труда работников
- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
- и другое
31Дисциплинарная ответственность, три вида взысканий
- замечание
- выговор
- увольнение
32Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника
- Обнаружение и фиксация проступка.
- Получение письменных объяснений от сотрудника либо документирование отказа.
- Оценка объективных обстоятельств проступка учет тяжести деяния.
- Составление и издание приказа.
33Основания возникновения трудовых правоотношений
трудовой договор
34 Защита прав работников при нарушении процедуры оформления трудового договора
Работник может обратиться в инспекцию труда
35 Действие источников трудового права по кругу лиц
- распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем
- обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
- к трудовым отношениям иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, учрежденных ими либо с их участием
- работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ
36 Действие источников трудового права во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном
правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида
37Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с
- истечением срока его действия
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы
- отменой (признанием утратившим силу) данного акта
38Действие источников трудового права в пространстве
- распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ
- а дальше по анологии... область, город, организация....
39Трудовые правоотношения
возникают на основе трудового договора в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности
40Нетипичные трудовые правоотношения
- работа на условиях неполного рабочего времени
- работа на основе срочного трудового договора
- посменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени
- «работа по вызовам»
- труд лиц, занятых на сезонных работах
- работающих вахтовым методом
- труд агентов и надомников
- работников в удаленном доступе
- самозанятых работников
- труд лиц, работающих на условиях подряда
41Порядок возмещения ущерба работником
- Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
- Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
- Если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба изменится в связи с ростом или снижением цен, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере
- работники, действия которых повлекли хищение или недостачу наркотических средств, несут материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации
- Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба. И просить объяснения в письменной форме от сотрудника.
- Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, удержание производится по распоряжению работодателя бухгалтерией путем вычета из зарплаты работника в размере 20%.
- когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает его средний месячный заработок, либо когда работник уже
уволился, взыскание осуществляется в судебном порядке. - Срок обращения в суд – 1 год с момента обнаружения ущерба
42Правовые средства содействия в трудоустройстве граждан
- Работодатель не обладает абсолютной свободой в расторжении трудового договора, перечень оснований увольнения установлен законом
- при увольнении по сокращению численности работодатель обязан предложить работнику иную работу (должность), которую работник может выполнять с учетом имеющейся у него квалификации
- за первый месяц увольняемый получает выходное пособие, за второй месяц может получить заработную плату при условии, что он не поступил на новую работу (что подтверждается трудовой книжкой), а для получения среднего заработка за третий месяц трудоустройства требуется решение службы занятости
- В службу занятости работнику необходимо обратиться в двухнедельный срок после увольнения для постановки на учет
- запрещено увольнение работников по инициативе работодателя во время болезни и в период пребывания в отпуске
- увольнение допускается, если невозможно перевести работникана другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
43Профсоюз
- профсоюзы независимы от органов государственной власти и управления, работодателей и их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны
- это объединение работников, созданное с целью защиты своих прав и продвижения интересов, путем коллективных переговоров с работодателем
44 Основной признак трудового договора
Основными признаками трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.
45 Материальная ответственность работодателя
- заключается в том, что он возмещает не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться (ст. 234 ТК РФ). - при незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или переводе на другую работу
- при задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
- при отказе работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
- Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме
- Работодатель обязан выплатить за задержку выплаты в срок заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, о чем уже упоминалось в разделе о правовом регулировании заработной платы