Micro 15

dat wil zeggen dat ze louter voortvloeit uit de vraag naar de eindproducten die met deze factoren worden geproduceerd

komt overeen met de toename van de output die ontstaat door de inzet van één extra eenheid arbeid

wordt uitgedrukt in fysische eenheden
bv: hoeveelheid appels geplukt door laatst aangeworven plukker

komt overeen met de verkoopwaarde in geld van het marginaal fysisch product van arbeid
bv: de verkoopwaarde van de hoeveelheid appels geplukt door de laatst aangeworven plukker

- prijs output
- technologische verandering
- aanbod andere productiefactoren

allocatie beschikbare tijd over 'werktijd' (die resulteert in inkomen en dus in 'consumptie' van Goederen en Diensten, G&D) en daarnaast 'vrije tijd'

geeft de combinaties weer die de arbeider wenst op vlak van 'consumptie van vrije tijd' en 'consumptie van G&D'

als je loon stijgt, wordt vrije tijd 'duurder' en 'G&D' goedkoper, dus ga je minder vrije tijd consumeren, maar meer G&D

als je loon stijgt, stijgt de koopkracht van je inkomen en kan je meer van beide consumeren: G&D en vrije tijd

voor het goedkoper geworden goed versterken beide effecten elkaar, voor het duurder geworden goed werken deze effecten tegengesteld

middenklasse lonen: substitutie > inkomenseffect
zeer lage lonen: inkomenseffect > substitutie
zeer hoge lonen: inkomenseffect > substitutie

- veranderingen in normen/smaken/voorkeuren
- veranderingen in de andere opportuniteiten
- migratie

loonvoet die de arbeidsmarkt ruimt
de wg's hebben dan de hoeveelheid arbeid kunnen aanwerven die ze wensen aan te werven, bij de geldende loonvoet. Dus alle jobs geraakten ingevuld
de wn's hebben dan al hun arbeid kunnen aanbieden die ze wensten aan te bieden bij de geldende loonvoet. Dus alle werkzoekenden vonden werk
bij dit evenwichtsloonvoet is er dus normaal geen werkloosheid

toename aanbod (immigratie) leidt tot loondaling (in bepaalde sector)

toename van de vraag naar eindproduct leidt tot loonstijging

loonverschillen die dienen ter compensatie van de niet-monetarie attributen van de job
positief voor gevaarlijke/onaangename jobs
negatief voor aangename jobs

de accumulatie van investering in mensen (via onderwijs en opleiding/ervaring) leidt tot hogere lonen omdat geschoolde werknemers een hoger marginaal product realiseren

talent: topsporters
inspanning: verkopers, managers
(on)geluk: als de vaardigheden die je verwierf, minder waard worden door nieuwe technologie of veranderende vraag

het succesvol voltooiren van een (moeilijke) opleiding vormt voor de werkgever een signaal dat deze werknemer over meer dan gemiddelde talenten beschikt, los van de intrinsieke of inhoudelijke kennis en vaardigheden verworven door de opleiding

sterren worden rijk als ze:
1) een goed aanbieden dat door de consument het meest geegeerd is en ze tegelijk
2) dit goed via een specifieke lagekostentechnologie kunnen aanbieden aan heel veel consumenten tegelijk

wg heeft een afkeur voor vreemde wn's en wil hen enkel aanwerven tegen een lager loon
bestaande wn's staan afkerig tegen de komst van vreemde wn's en zijn enkel bereid om hen in de groep te accepteren als de wg de vreemde wn's een lager loon betaalt
ook klanten staan afkerig tegen bediening door vreemde wn's en vertonen lagere WTP voor de eindproducten die door deze vreemde wn tot stand zijn gebracht

is het intern rendement dat in bedrijven behaald wordt op reële investeringsprojecten in bedrijfsactiva

is de opbrengst die behaald wordt op het bewerken van landbouwgronden

als de interest stijgt, stijgt je koopkracht en kan je meer van beide bekomen: meer huidige én meer toekomstige consumptie

als de intrest stijgt, wordt huidige consumptie duurder en toekomstige consumptie goedkoper. Daardoor ga je minder consumeren nu, maar meer consumeren later

is het verschil tussen het evenwichtsloon (dat elke wn ontvangt) en het transferloon (waartegen vele wn's al bereid zouden zijn om hun arbeid aan te bieden)